שירות העבודה

שירות העבודה


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

בקיץ 1935 הכריז אדולף היטלר על הכנסת שירות העבודה (RAD). על פי מדד זה, כל הגברים בגילאי תשע עשרה וחמש היו בעלי עבודה בממשלה במשך שישה חודשים. מאוחר יותר נכללו גם נשים בתכנית והן עשו עבודות כגון הוראה ושירות בית. אחת ההשלכות של RAD הייתה צמצום במספר האנשים בגרמניה שהיו מובטלים.

אנטון דרקסלר, מייסד המפלגה המקורי, היה שם רוב הערבים, אך בשלב זה הוא היה רק ​​נשיא הכבוד שלה ונדחק פחות או יותר לצד. נפח במקצועו, היה לו רקע של איגוד מקצועי ולמרות שזה הוא שחשב על הרעיון המקורי לפנות לעובדים באמצעות תוכנית פטריוטית, הוא לא הסכים בתוקף את הלחימה והאלימות ברחוב שהפכו אט אט לגורם פעילות המפלגה ורצתה להיבנות כתנועת פועלים בצורה מסודרת.


משרתים בעלי תפקידים בארה"ב

משרתים המוגבלים הגיעו לראשונה לאמריקה בעשור לאחר יישוב ג'יימסטאון על ידי חברת וירג'יניה בשנת 1607.

הרעיון של עבדות מוסתרת נולד מצורך בכוח עבודה זול. המתיישבים הראשונים הבינו עד מהרה שיש להם הרבה אדמות לטפל בהן, אך אין מי שידאג לה. מכיוון שהמעבר למושבות יקר לכולם למעט העשירים, פיתחה חברת וירג'יניה את מערכת העבדות המוגבלת כדי למשוך עובדים. משרתים בתפקיד הפכו לחיוניים לכלכלה הקולוניאלית.

העיתוי של המושבה וירג'יניה היה אידיאלי. מלחמת שלושים השנה הותירה את כלכלת אירופה בדיכאון, ורבים מהעובדים המיומנים והלא מקצועיים היו ללא עבודה. חיים חדשים בעולם החדש הציעו ניצוץ של תקווה, דבר זה מסביר כיצד הגיעו למחצית לשני שלישים מהעולים שהגיעו למושבות האמריקאיות כמשרתים מוסמכים.

המשרתים עבדו בדרך כלל ארבע עד שבע שנים בתמורה לדמי מעבר, חדר, פנסיון, לינה וחופש. למרות שחייו של משרת מוגבל היו קשים ומגבילים, לא היו אלה עבדות. היו חוקים שהגנו על חלק מזכויותיהם. אבל חייהם לא היו קלים, והעונשים שהוטלו על אנשים שעשו עוול היו קשים יותר מאלו של לא-משרתים. ניתן להאריך את חוזהו של משרת מוסמך כעונש על הפרת חוק, כגון בריחה, או במקרה של משרתות, כניסה להריון.

לאלה ששרדו את העבודה וקיבלו את חבילת החופש שלהם, היסטוריונים רבים טוענים כי היה להם טוב יותר מהעולים החדשים שהגיעו בחופשיות למדינה. החוזה שלהם כלל לפחות 25 דונם אדמה, תירס, נשק, פרה ובגדים חדשים לשנה. כמה משרתים אמנם עלו והפכו לחלק מהאליטה הקולוניאלית, אך עבור רוב המשרתים המוגבלים ששרדו את המסע הבוגדני בים ובתנאי החיים הקשים בעולם החדש, סיפוק היה חיים צנועים כאיש חופשי בכלכלה קולוניאלית מתפתחת. .

בשנת 1619 הגיעו האפריקאים השחורים הראשונים לווירג'יניה. ללא חוקי עבדים, תחילה התייחסו אליהם כאל משרתים מוגבלים, וניתנו להם אותן הזדמנויות לדמי חירות כמו לבנים. עם זאת, חוקי עבדים הועברו במהרה ובדש במסצ'וסטס בשנת 1641 ובווירג'יניה בשנת 1661, וכל חירויות קטנות שאולי היו קיימות לשחורים נלקחו.

ככל שדרישות העבודה הלכו וגדלו, כך עלתה עלותם של משרתים המוחזקים. גם בעלי קרקעות רבים חשו מאוימים על ידי דרישת משרתים חדשים ששוחררו לאדמה. האליטה הקולוניאלית הבינה את הבעיות של עבדות מוגבלת. בעלי הקרקעות פנו לעבדים אפריקאים כמקור עבודה רווחי ומתחדש יותר והתחילה המעבר בין משרתים מוסכמים לעבדות גזעית.


שכר יום הוגן

מאז הקמת אמריקה, גברים ונשים עבדו בתנאים קשים כדי לשים אוכל על השולחנות שלהם, לגדל את משפחותיהם ולהתפרנס. תנועת העבודה נבעה מהצורך להגן על האינטרסים של עובדים אלה. איגודי הסחר והמלאכה נאבקו על שכר הוגן, תנאי עבודה טובים יותר, בטיחות בעבודה והטבות בריאותיות. הם שומרים קץ בעבודת ילדים. הם עמדו על שוויון גזעי ומגדרי. שירות הפארק הלאומי מספר את סיפוריהם של עובדים ותנועת העובדים ששאפו לשפר את חייהם. החל מהפועלים שבנו את תעלת צ'ספיק ואוהיו והניחו את מסילת הרכבת הטרקונטיננטלית הראשונה, ועד "בנות הטחנה" שיצרו בד במפעלי הטקסטיל של לואל, ועד העובדים המדהימים של חברת פולמן בשיקגו, למייסד החברה הראשונה במדינה. איגוד חקלאי קבוע, תמצא את סיפוריהם כאן. צא לעבודה וחפר בעברה של תנועת העבודה.

בקר באתרי היסטוריה של העבודה

מחפשים לבקר בפארק? מצא וחקור מקומות המספרים את סיפוריהם של אנשים עובדים בארצות הברית.

נשים בתנועת העבודה

גלו את סיפוריהם של אנשים ומקומות שהיו חלק מהמאבק להפוך את החיים לנשים בעבודה טובות יותר.

מלחמות המכרות במערב וירג'יניה

בעשורים הראשונים של המאה ה -20 נאבקו הכורים ובני משפחותיהם באיחוד שדות הפחם בדרום מערב וירג'יניה.

צועדים לצדק בשדות

בשנת 1966, עובדי חווה בולטים בקליפורניה עשו היסטוריה כשיצאו לצעד של 300 קילומטרים לבירת המדינה בסקרמנטו.


רשומות כלליות של משרד העבודה

מְבוּסָס: במעשה מיום 4 במרץ 1913 (37 סטט '736).

סוכנויות קודמות:

מלשכת הסטטיסטיקה של העבודה, משרד העבודה:

  • לשכת העבודה, מחלקת הפנים (1884-88)
  • משרד העבודה (1888-1903)
  • לשכת העבודה, משרד המסחר והעבודה (1903-13)
  • משרד המסחר והעבודה (1903-13)

פונקציות: מנהל תוכניות שנועדו לעקוב אחר הרווחה הכלכלית והפיזית של בעלי השכר האמריקאים, לשפר את תנאי עבודתם ולקדם אפשרויות תעסוקה רווחיות.

מציאת אמצעים: ליאו פסקל, חיבור, "רשימת מודעות ראשונית לרשומות הכלליות של משרד העבודה, 1907-1942," PC 28 (נובמבר 1945) פורסט ר 'הולדקאמפר, comp., "מלאי ראשוני של הרשומות הכלליות של מחלקת עבודה, "NC 58 (מאי 1964).

רשומות מסווגות אבטחה: קבוצת רשומות זו עשויה לכלול חומר המסווג לאבטחה.

רשומות קשורות: העתק רשומות של פרסומי משרד העבודה וקודמיו ב- RG 287, פרסומים של ממשלת ארה"ב.
רשומות של שירות ההגירה וההתאזרחות, RG 85.
רשומות של לשכת הנשים, RG 86.
רשומות של מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית, RG 100.
רשומות של לשכת הילדים, RG 102.
רשומות של אגף השכר והשעה, RG 155.
רשומות הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, RG 257.
רשומות של מינהל שירותי ניהול עובדים, RG 317.
רשומות של מינהל התעסוקה וההכשרה, RG 369.
רשומות של מינהל הבטיחות והבריאות במכרה, RG 433.
רשומות כלליות של מינהל תקני התעסוקה, RG 448.

174.2 רשומות כלליות של משרד המסחר והעבודה ו
משרד העבודה
1907-60

הִיסטוֹרִיָה: משרד המסחר והעבודה הוקם על פי חוק מ -14 בפברואר 1903 (32 סטט '825), המאחד פונקציות שפזורים בעבר במספר מחלקות ממשלתיות וסוכנויות. בפועל מיום 4 במרץ 1913 (37 סטט '736), משרד המסחר והעבודה חולק למשרד המסחר ולמשרד העבודה. לאחרונים הוקצו הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, לשעבר לשכת העבודה לשכת ההגירה וההתאזרחות ולשכת הילדים. התוספות הבאות למחלקה כללו את שירות הגישור (1918), שירות התעסוקה האמריקאי (משנת 1907 כחטיבת המידע בלשכת ההגירה, אך השגת מעמד ברמת הלשכה בשנת 1918) ולשכת הנשים (1920, מאת שירות נשים בתעשייה של מינהל העבודה במלחמה).

רשומות טקסטואליות: תיקים כלליים, 1907-42 (בתפזורת 1913-33), כולל פרוטוקולים של וועדות מחלקתיות ואחרים קבצים מפוצלים של שירות הגישור, 1918-1919 תיקי לשכת הדוברים, 1918-19 ורשומות של ועדת הגישור של הנשיא, 1917- 18, עם אינדקס נושאים ורשימת מספרי קבצים. קבצי נושא, 1953-58. התכתבות שונות, 1953-60. נאומים, 1953-60. אוסף עיתוני העבודה "השמאליים" של טקסס ואילינוי, 1907-58.

174.3 רישומי פקידי משרד העבודה
1907-96

174.3.1 רשומות מזכירות

רשומות טקסטואליות: תיקי משרד ונושאים, התכתבות, נאומים ותיעודים אחרים של מזכירות העבודה וויליאם ב. וילסון, 1913-21 פרנסס פרקינס, 1933-45 לואיס ב. שוולנבאך, 1945-48 מוריס ג 'טובין, 1948-53 מרטין פ. , 1953 ג'יימס פ. מיטשל, 1953-60 ארתור ג'יי גולדברג, 1961-62 וו. וילארד וירץ, 1962-69 ג'ורג 'פ. שולץ, 1969-70 ג'יימס ד' הודג'סון, 1970-73 פיטר ג'. ברנן, 1973-75 John T. Dunlop, 1975-76 WJ Usery, 1976-77 ריי מרשל, 1977-80 ריימונד ג'יי דונובן, 1981-84 ורוברט ב. רייך, 1993-96. רישומי מזכירות העבודה הנוגעים לחבריהם בוועדה למדיניות הסחר, 1958-63.

הקלטות סאונד: "נשים עובדות והניו דיל", נאום רדיו של המזכירה פרנסס פרקינס, 24 ביוני 1936 (פריט אחד). ראיונות, מסיבות עיתונאים, כתובות, נאומים, הצהרות ותכניות רדיו, בדרך כלל בידי המזכירים מיטשל, גולדברג ווירט או מעורבים בהם, בנוגע למחלקה ויחסי ממשל-עבודה, 1934-71 (143 פריטים). ראה גם 174.8.

הדפסות צילום: מזכירות העבודה מוריס ג 'טובין, 1948-53, ומרטין פ דורקין, חגיגת מחלקת העבודה בשנת 1953 וחגיגות יום הולדת 40, 1953 (ז', 19 תמונות). ראה גם 174.9.

174.3.2 רשומות של תת מזכירות

רשומות טקסטואליות: תיקי נושאים כלליים, התכתבות ותיעוד אחר של מזכירות העבודה מיכאל ג'יי גאלווין, דיוויד א 'מורס 1941-50, 1941-50 לויד א. -60 ג'יימס ד 'הודג'סון, 1969 לורנס ה' זילברמן, 1970-72 ריצ'רד פ 'שוברט, 1973-75 מייקל ה' מוסקוב, 1976-77 רוברט א 'אדרס, 1975-76 ג'ון ג'נטרי, 1979-80 מלקולם ב' לאוול , ג'וניור, 1981-83 ופורד ב 'פורד, 1983-84.

174.3.3 רשומות של סגן תת מזכירות

רשומות טקסטואליות: רשומות של סגן המזכיר מילארד קאס, 1947-71. תיקי הנושא, 1970-72, ומדגם של התכתבות הקונגרס של 1972-73 של סגן המזכיר לענייני חקיקה.

174.3.4 רשומות של עוזרות מזכירות

רשומות טקסטואליות: התכתבויות כלליות, תיקי נושאים ותיעוד אחר של עוזרי מזכירות העבודה צ'ארלס ו 'מק'פולין, 1938-41 מרשל אי דימק, 1939 דניאל טרייסי, 1940-46 אדוארד סי מורן, ג'וניור, 1945 ג'ון וו. גיבסון, 1945- 51 Philip M. Kaiser, 1948-53 Ralph Wright, 1949 Robert T. Creasey, 1949-52 Spencer Miller, Jr., 1953-54 and John J. Gilhooley, 1957-60. רישומי עוזרי מזכירות למינהל וניהול ליאו ר ורטס, 1942-70 ופרנק ג 'זארב, 1971-72. רשומות של קצין התקציבים ועוזר המנהל המינהלי ג'יימס א 'דודסון, 1942-68. רשומות של עוזר מזכיר כוח האדם, בנוגע למדיניות העבודה הזרה לגואם, כ. 1947-71. רשומות של עוזר מזכיר כוח האדם ג'רי ר הולמן, 1961-62 וארנולד ר. ובר, 1969-70. רשומות של עוזר מזכיר התעסוקה וההכשרה וויליאם ה. קולברג, 1973-77. רשומות של עוזר מזכיר בטיחות ובריאות תעסוקתית מורטון קורן, 1975-77. רשומות של עוזרי מזכירות למדיניות, הערכה ומחקר מייקל ה. מוסקוב, 1972-74 אברהם וייס, 1974-77 וארנולד פקר, 1977-80. רשומות של עוזרי מזכירות ליחסי עבודה וניהול ג'יימס ג'יי ריינולדס, 1961-65 פול ט. פאסר, 1973-76 וברנרד א. לדורי, 1976. רשומות של עוזרי המזכירות למינהל קצבאות פנסיה ורווחה דניס מ. קאס, 1985 -87 ודוד מ. ווקר, 1987-90.

רשומות קשורות: רשומות של עוזר מזכיר העבודה לבטיחות ובריאות תעסוקתית, ב- RG 100, רשומות של מינהל הבטיחות והבריאות בעבודה. רשומות של עוזר מזכיר תעסוקה והכשרה ארנסט ג 'גרין, 1977-81, ב- RG 369, רשומות של מינהל התעסוקה וההכשרה.

174.3.5 רשומות של הפקיד הראשי

רשומות טקסטואליות: קבצי התכתבות מספריים, 1907-42, עם אינדקס חלקי.

מציאת אמצעים: אינדקס מאסטר להתכתבויות מספריות המתוחזק במשרד ההיסטוריון, משרד העבודה. בחר רשימה של תיקי הפקיד הראשי בליאו פסקל, חיבור, "רשימת מנהלים ראשונית של הרשומות הכלליות של משרד העבודה", PC 28 (1945).

תנאי גישה לנושא: גומפרס, סמואל א., ג'וניור, פקיד ראשי, מחלקת העבודה, 1918-41.

174.3.6 רישומי צירים, עוזרים ועוזרים מיוחדים

רשומות טקסטואליות: רשומות של רוברט ק. סיילרס כסגניתו של עוזר המזכיר ליחסי עבודה-ניהול, 1957-59, וכעוזרת למזכירה התחתונה, 1959-66. רשומות של עוזר מיוחד למזכיר תת ועוזר מנהל למזכיר ג'ון סי. דונובן, 1961-64. רשומות של עוזרי מנהלים למזכיר העבודה ג'ק האוורד, 1967-68 ודייויד ב 'טיילור, 1969-70. רישומי עוזרים מיוחדים למזכיר העבודה יו ל. קרווין, 1913-20 ריצ'רדסון סונדרס, 1933-39 לואי שרמן, 1945-47 צ'ארלס וו. שטראוב, 1948-52 ת'כר וינסלו, שארל אודל, 1948-52, 1954- 56 אלברט ל מקדרמוט, 1954-60 סטיבן נ. שולמן, 1961-62 סמואל וו. מריק, 1961-63 סימור וולפביין, 1962-67 רוג'ר לואיס, 1965-68 וג'ון פ. גולד, ג'וניור, 1969-70.

174.3.7 רשומות של פקידים אחרים

רשומות טקסטואליות: רשומות של L.C. מרשל, מזכיר המועצה המייעצת, 1918. תיקי התכתבויות כרונולוגיות, 1971 (בחומרים נשיאתיים של ניקסון) ותיקי התכתבות ותיקי נושאים, 1971, של מילארד קאס, יועץ המזכיר במהלך שלב א 'של תוכנית הייצוב הכלכלי של הנשיא. רשומות של יועץ מיוחד למזכיר תעסוקת נוער, הודו אדוארדס, 1961-64, בעיקר 1964. רשומות, 1943-67, של אריסי ג'וי וויקנס, שתפס שורה של תפקידים במשרד העבודה החל משנת 1932.

174.4 רשומות של יחידות ארגוניות
1919-95

174.4.1 רישומי משרד עוזר המזכיר למינהל וניהול

רשומות טקסטואליות: קבצי נושא, 1942-57.

174.4.2 רישומי משרד עוזר המזכיר לתעסוקה וכוח אדם

רשומות טקסטואליות: קבצי נושא, 1950-58.

174.4.3 רישומי משרד עוזר המזכיר ליחסי ניהול-עבודה

רשומות טקסטואליות: רשומות של המועצה המייעצת לתכניות קצבאות ורווחה לעובדים, 1962-85, כולל התכתבות ודוחות, פרוטוקול ישיבות, תמלילי הליכים.

174.4.4 רישומי משרד עוזר המזכיר למדיניות, הערכה ומחקר

רשומות טקסטואליות: רשומות של סגן עוזר מזכיר המחקר והפיתוח, 1959-65.

174.4.5 רשומות משרד עורך הדין

רשומות טקסטואליות: קבצי נושאים כלליים, 1945-63. תיקי נושא הנוגעים לעובדים חקלאיים זרים ועובדי נודדים, הגירה והתאזרחות 1930-70, סכסוכים בעבודה 1933-40, EO 9240 1933-40, פרשנות הוראות המגבילות תשלום שעות נוספות במהלך מלחמת העולם השנייה, בניית ספינות 1942-45, 1948-62 ו זכויות אזרח, 1957-71. תיקים מנהליים של ענף קביעת השכר, הנוגעים לאכיפת חוק דייויס-בייקון משנת 1931, 1941-43. רשומות הנוגעות לשעות, לשכר ולהסכמים ציבוריים, כולל חוק הכבישים הפדרליים לסיוע, 1953-61 ותיקי ועדות התעשייה לפורטו ריקו, 1960-63. רשומות הנוגעות להקמת משרדי דמי אבטלה, 1936-52. תיקי ליטיגציה הנוגעים לחקיקה נגד אפליה, 1965-76. רשומות של עורך הדין האזורי, אזור 9 (סן פרנסיסקו, קליפורניה), המתייחסות לתוכנית העבודה המקסיקנית ("בראסרו"), 1950-64 (בסן פרנסיסקו).

174.4.6 רשומות של שירות הגישור

רשומות טקסטואליות: תלונות, התכתבות ותיקי תיק, 1919.

174.4.7 רשומות האגף לכלכלת כושים

רשומות טקסטואליות: התכתבות ודיווחים מקוטעים על פעילות החלוקה, תנאי עובדים שחורים ויחסיהם עם עובדים ומעסיקים לבנים, והתפתחויות בהשתתפות שחורה בעסקים ובחקלאות, 1919-21.

174.4.8 רישומי משרד שופטי משפט מנהלי

רשומות טקסטואליות: תיקי תיק של משרד התאימות לחוזה פדרלי, 1977.

174.4.9 רשומות של משרד ציות לחוזה פדרלי

הִיסטוֹרִיָה: הוקם על ידי EO 11246, 24 בספטמבר 1965, לניהול תוכניות אי -אפליה ושוויון תעסוקה המיועדות לקבלנים וקבלני משנה העושים עסקים עם הממשלה הפדרלית ובפרויקטים של בנייה בסיוע פדרלי. בשנת 1969, ה- CCC הועבר ממשרד מזכיר העבודה למינהל תקני השכר והעבודה.

רשומות טקסטואליות: תיקי הנושא של עוזר מנהל הבינוי, 1961-70. קבצי סקירת תאימות שוויון הזדמנויות, 1965-85.

174.4.10 רישומי משרד המידע והעניינים הציבוריים

רשומות טקסטואליות: תכתובות ותיקי נושאים, 1933-62. טקסטים של נאומים והצהרות פומביות אחרות, כולל תסריטים לשידורי רדיו, של מזכירות פרקינס, 1933-45, ושוולנבאך, 1945-48 ושל עוזרי מזכירות ד.א. מורס, פיליפ האנה וג'ון ט 'קמצ, 1946-48. הנפקות מידע, כגון הודעות לעיתונות והצהרות, 1948-60. רישומי התוכנית ההיסטורית של מחלקת מלחמת העולם השנייה, המורכבת מדיווחים, התכתבות, תזכורות וטיוטות היסטוריות, 1942-47. דוחות שנתיים של המחלקה, 1952-93. עלוני עובדים, 1969-95.

174.4.11 רישומי משרד הקשר החקיקתי

רשומות טקסטואליות: תיקי הנושא, 1967-71.

174.4.12 רשומות משרד הניתוח וההערכה של התוכניות

רשומות טקסטואליות: דיווחים והתכתבות, 1964-65.

174.4.13 רשומות של הוועדה המחלקתית לענייני מדיניות כלכלית
ותוכניות

רשומות טקסטואליות: תיק כללי של היו"ר, 1949-50.

174.4.14 רשומות של הוועדה למדיניות ניהול-עבודה בנושא
כוח הגנה

רשומות טקסטואליות: תיקים כלליים, 1950-51.

174.4.15 רשומות של כוח ההגנה המחלקתי
מִנהָל

הִיסטוֹרִיָה: הוקם בצו כללי 48, מזכיר העבודה, בהתאם ל- EO 10161 מיום 9 בספטמבר 1950, לנצל את תפקידיו ושירותיו של משרד העבודה כדי לענות על צרכי העבודה של תעשיות ביטחוניות ותעסוקה אזרחית חיונית. צו כללי 48 בוטל בצו הכללי 63 מיום 25 באוגוסט 1953, שהקים את משרד מינהל כוח האדם תחת עוזר מזכיר התעסוקה וכוח האדם.

רשומות טקסטואליות: רשומות של וויליאם באט, עוזר מיוחד למנכ"ל, 1949-53. התיק מגיש על הדוחות המייעצים שלו לוועדת ייצוב השכר, בנוגע לתיקי התאמת השכר ה"נדירים ויוצאי דופן ", 1951-53.

174.4.16 רשומות של ועדת התכנון והסקירה של התכניות

רשומות טקסטואליות: התכתבות, פרוטוקולים, דוחות ורישומים אחרים, 1955-62.

174.4.17 רשומות של הוועדה המחלקתית לאיכות כוח אדם ויעילות שוק העבודה

הִיסטוֹרִיָה: הוקם בהוראת שר העבודה, 11 ביולי 1988, כדי לספק למחלקה המלצות ספציפיות להגברת המצוינות של כוח העבודה האמריקאי. הופסק עם הגשת הדו"ח הסופי, 30 בספטמבר 1989, שפורסם כ"השקעה באנשים: אסטרטגיה להתמודדות עם משבר כוח העבודה באמריקה ".

רשומות טקסטואליות: תיק כללי, 1988-89, כולל מסמכי רקע, קבצי גזרי עיתונים ותמלילי ישיבות.

174.5 רשומות הלשכה לענייני עבודה בינלאומיים (ILAB)
1945-67

רשומות טקסטואליות: תכתובות ותיקי נושאים, 1953-58.

174.5.1 רישומי משרד לענייני ארגונים בינלאומיים

רשומות טקסטואליות: תכתובות ותיקי נושאים, 1945-67. קבצים גיאוגרפיים, 1966-68. תיקי הנושא של הוועדה למדיניות כלכלית חוץ, 1956-63 התכתבות ופרוטוקולים של ישיבות ועדת הסכמי סחר, 1959-63. רשומות של אגף ארגוני העבודה הבינלאומיים כולל תיקי וועדות וכנסים, 1945-64. רשומות של האגף לשיתוף פעולה טכני כולל תיקי נושאים, 1947-54 והתכתבויות הנוגעות להכשרת מבקרים זרים, 1952-58.

174.5.2 רישומי משרד לענייני תכניות מדינה

רשומות טקסטואליות: דיווחים של ועדת ארגוני עובדים זרים למועצה למדיניות כלכלית זרה, 1958-60.

174.5.3 רשומות של משרד כוח האדם והניהול הבינלאומי

רשומות טקסטואליות: רשומות הנוגעות למטלות מדינה, 1958-61. רשומות של אגף שירות החוץ כולל דו"חות מקיפים של תוכנית הדיווח הכלכלי (CERP), 1952-58 ותפקודי כוח אדם ותיקי גב, 1958.

174.6 רישומי ועדות וועדות
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 רשומות של הנציבות האמריקאית ליחסי תעשייה

הִיסטוֹרִיָה: הוקם על פי חוק מיום 23 באוגוסט 1912 (37 סט. 415), כדי לבדוק את מצבו הכללי של העבודה בתעשיות העיקריות של ארצות הברית ולברר ולדווח על הגורמים הבסיסיים לתסיסה בעבודה.

רשומות טקסטואליות: דיווחים, מחקרים ותיקים מנהליים של אגף המחקר והחקירה, 1912-15.

פרסומי מיקרופילם: T4.

174.6.2 רשומות של ועדת הגישור של הנשיא

הִיסטוֹרִיָה: הוקם בהוראת הנשיא, 19 בספטמבר 1917, בראשות מזכיר העבודה, כדי להתמודד עם סכסוכי עבודה מסוימים במכרות הנחושת באריזונה, בשדות הנפט בקליפורניה ובתעשיית העצים בצפון מערב האוקיינוס ​​השקט. הסתיימה עם הגשת הדוח הסופי שלה, 9 בינואר 1918.

רשומות טקסטואליות: תמלילי דיונים בגלוב, קליפטון וביסבי, א.ז., 1917. דיווחים, התכתבות ותזכירים הנוגעים לפעילות הוועדה, 1917-18.

174.6.3 רשומות של ועדת הנשיא לקיום חוזה ממשלתי

הִיסטוֹרִיָה: הוקם על ידי EO 10308, 3 בדצמבר 1951, כדי לקדם עמידה בחקיקה שדרשה סעיפי אי-אפליה בחוזים ממשלתיים. בוטל על ידי EO 10479, 13 באוגוסט 1953, שהקים את ועדת החוזים הממשלתית העוקבת.

רשומות טקסטואליות: תמלילי פרוטוקול ישיבה, 1952.

174.6.4 רשומות הוועדה המייעצת הלאומית לכוח אדם

הִיסטוֹרִיָה: מונה על ידי מזכיר העבודה בהתאם לחוק פיתוח והכשרת כוח אדם משנת 1962 (76 סטט '28), 15 במרץ 1962, לתת ייעוץ לגבי אחריות מחלקתית במסגרת החוק.

רשומות טקסטואליות: התכתבות המזכירה המבצעת, 1962- 74. תמלילי ישיבות הוועדה הלאומית והאזורית, 1962-74. רשומות של כנסים, ימי עיון, פאנלים, צוותי משימה וועדות משנה, 1962-74.

174.6.5 רשומות של הוועדה הלאומית למדיניות תעסוקה

הדפסות צילום: דיוקנאות של חברי ויושבי הנציבות, 1974-95 (EP, 18 פריטים). ראה גם 174.9.

174.7 סרטים (כללי)
1940-68

סרטים תיעודיים, ראיונות ודיונים בטלוויזיה ונקודות טלוויזיה המציגות את ההיסטוריה של העבודה האמריקאית ("אתגר השינוי"), תנאי החיים והעבודה של מהגרי עבודה ("קציר הבושה" של רשת CBS), המזכירות גולדברג וירץ דנים במדיניות והתוכניות. של ממשלות קנדי-ג'ונסון, ונושאים אחרים הקשורים לעבודת המחלקה והתעסוקה בארצות הברית (102 סלילים).

174.8 הקלטות סאונד (כללי)
1949

נאומו של הנשיא הארי טרומן לוועידת הנשיא לבטיחות תעשייתית, 23 במרץ 1949 (פריט אחד).

174.9 תמונות סטילס (כללי)
1919, 1935-82

הדפסות צילום: פנורמה של משרד העבודה, וושינגטון, 1919 (עמ ', תמונה אחת). הדפסים צילומיים של עיסוקים, פעילויות עבודה ואישים, 1940-70, שנאספו על ידי משרד ההיסטוריון (G, 1,300 תמונות). הדפסים צילומיים של עיסוקים ופעילויות עבודה בארצות הברית, 1935-82, שנאספו על ידי מינהל התעסוקה וההדרכה לפרסומים המחלקתיים "כוח אדם" ו"חיי עבודה "(MP, 2,000 תמונות).

ראה הדפסות צילום מתחת ל -174.3.1 ו -174.6.5.

הערה ביבליוגרפית: גרסת אינטרנט המבוססת על מדריך לרשומות פדרליות בארכיון הלאומי של ארצות הברית. נערך על ידי רוברט ב. Matchette ואח '. וושינגטון הבירה: מינהל הארכיונים והרשומות הלאומי, 1995.
3 כרכים, 2428 עמודים.

גרסת אינטרנט זו מתעדכנת מדי פעם כך שתכלול רשומות שעובדו מאז 1995.


יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

זה הבנתי כאשר שוחררו עובדי כפייה פולנים בגרמניה, הם הוקצו ליחידות עבודה אזרחיות בלתי מתמודדות בפיקוד הצבא האמריקאי. סומנו כעקורים עם סיום המלחמה.   יש לי שתי תמונות מאוחרות יותר שלהן במדים צבאיים של ארה"ב, שצולמו לפני שהיגרו לארה"ב בשנת 1947.   חיפוש כללי בנושא זה הניב עותקים של מסמכים המזהים למשל "חברת הפיקוח על העבודה הצבא האמריקאי" ואפילו מסמכי "פריקה" ליחידים ביחידות אלה.   כל מידע בנושא יתקבל בברכה.

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה
שירותי מחקר בארכיון הלאומי 07.07.2017 12:35 (אצל לאבינקה טרינקלסון)

לעיתים נמצאו רשומות של אנשים עקורים בין רשומות כוח האדם האזרחי בארכיון הלאומי בסנט לואיס. זה היה קורה אם הם היו מועסקים במחנה העקורים על ידי מחלקת הצבא/חיל האוויר או שירות העבודה. יש לנו גם את תיקיות כוח האדם של הוועדה לעקורים (DPC), אולם אין זה מרמז שהיא כוללת את אותם עובדי כפייה. מטרת ה- DPC הייתה בסופו של דבר לחזור, במידת האפשר, ולכן לעתים נדירות נשמרו רישומים על אנשים ועל עבודתם והתעסוקה שלהם.

יש גם תיעוד של ועדת העקורים שנשמרה בוושינגטון. ניתן למצוא תיאור שלהם בכתובת https://www.archives.gov/research/guide-fed-records/groups/278.html וב https://www.archives.gov/research/military/ww2/refugees. html#אירו.

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

אבי הפולני היה שבוי בגרמניה וגם הוא עבד בצבא האמריקאי במשך כמה שנים לאחר סיום המלחמה. הבנתי שזה קרה לעתים קרובות. ברשותי תעודה המעניקה לו אישור כעובד בצבא האמריקאי אך טרם מצאתי קבצים או רישומים שלו בכל תפקיד רשמי. הוא היה בבנסהיים גרמניה. בהצלחה במחקר שלך, אני מקווה שהמידע שלי עוזר מעט.

מרי אן מלבורן, VIC אוסטרליה

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

בנוגע להערתך בנוגע למסמך לאביך, האם היית מוכן לשתף עותק דיגיטלי?   אני מעוניין מכיוון שלא הצלחתי לאתר שום רישום לדודים שלי בארכיון הצבאי של ארה"ב, והמסמך שלך עשוי לספק רמז לבירור נוסף.

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

שלום.   אבי נלקח גם הוא מביתו בפולין במהלך מלחמת העולם השנייה והפך לעובד כפייה בגרמניה במהלך מלחמת העולם השנייה.   לאחר ששוחרר עם סיום המלחמה, הוא הפך לאזרח בצבא האמריקאי. & #160 הוא קיבל אישורים רבים וצבר כישורים רבים.

יש לי הרבה מניירות המקור של אבי, כולל כרטיס ה- DP שלו וגם מסמכי הפריקה שלו מהצבא האמריקאי (הוא ביקש להשתחרר כדי להגר לארה"ב. בקשתו נענתה בשל שירותו.

על פי מה שאני זוכר שאבי אמר וגם על פי ה"סיפור "שלו שכתב ביד ומצאתי בעקבות מותו, הוא ביקש להתקבל לצבא האמריקאי, והוא התרגש מכך שניתנה לו ההזדמנות.

יש לי תמונות לא רק של המסמכים שאליהם אני מתייחס, אלא גם תמונות שלו ושל אחרים במדים.

אני שמח לספק עותקים אם אתה עדיין מחפש את אותו הדבר.#160 רק הודע לי.

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

תודה רבה על ההצעה שלך.   הייתי מעוניין להשיג עותק של מסמך הפריקה שהזכרת, כמו גם עותק של התמונה המראה את המדים.   צירפתי שתי תמונות של דודים ב מה שנראה כמדים צבאיים של ארה"ב להשוואה.   הם היו רק בני נוער וממש נגררו מהמיטה באמצע הלילה והועברו לעבודות כפייה בגרמניה, לא לראות שוב את פולין.   כמידע, אם עדיין לא עשית זאת, תוכל לפנות לשירות המעקב הבינלאומי כדי לבדוק אם יש להם תיעוד של קרובייך לתקופת רדיפתם על ידי הרייך השלישי.   https://www.its-arolsen.org /iw/מידע/בקשת-מידע-על-קורבנות-רדיפה-נאצית/

כמו כן, בארכיון הלאומי הפולני יש מידע רב זמין באינטרנט#160

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

אני לא בטוח מה היו הנסיבות סביב ה"כיבוש "של אבי (מחוסר מילה טובה יותר) ונשלחו לעבודות כפייה.#160 אחותו נלקחה במקביל.  

אני מצרף כאן את המסמך הבא (מלפנים ומאחור למרות ששני הצדדים מראים כאן קודם):   Franciszek Krawczyk תעודת פריקה צד שני ולאחר מכן צד אחד.   מסמכים נוספים יגיעו בפוסטים הבאים.

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

בהתאם להודעה האחרונה שלי, אני מצרף מסמכים נוספים הנוגעים לתקופה שבה אבי עבד בעבודות כפייה. ניתן להוסיף#160 דפים נוספים אם אתה מעוניין בכך.

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

פרסמתי כמה תמונות ומסמכים ואוסיף עוד מעט.

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

הנה תמונה של אבא שלי במדים. לבד ועם כמה אחרים על ספסל.   לא בטוח בדיוק מה זה המדים אבל יכול להיות שמשטרה צבאית?

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

בדיוק מצאתי את ההודעות שלך ואני חושב שאני יכול לענות על כמה מהשאלות הבאות:

מדים:  בתחילת ארגון שירות העבודה קיבלו חברי ה- LS מדים כחולים/שחורים כהים. המדים הללו היו למעשה מדים אמריקאים וצבועים להראות את ההבדל בין המדים הצבאיים השונים לבין ה- LS. אִרגוּן. בשנת 1950 שונה צבע המדים משתי סיבות:

1. יחידות LS פולניות הועברו לצרפת והצרפתים לא קיבלו מדים שחורים מכיוון שהם זכרו אותם מיחידות ה- SS.

2. אותה סיבה חלה על גרמניה. כתוצאה מכך ל- LS בצרפת היה המדים המקוריים של ארה"ב עם סממן ספציפי ובגרמניה המדים הפכו לצבע אפור.

4002 LS Co: יחידה זו הופעלה ב- 7 ביוני 1946 ב- Mannheim-K & aumlfertal. ב- 24 ביולי 1946 הועברה היחידה לג'יסן שם נשארה עד 12 ביוני 1951.   ב -23 ביוני 1951 הושבתה היחידה באופן רשמי.

אני מקווה שיכולתי לענות על כמה מהשאלות שלך.

Re: יחידות עבודה אזרחיות שהוקצו לצבא האמריקאי בגרמניה השנייה

אני מצרף כמה מסמכים נוספים שהראו קורסי הכשרה שונים שאבי ניתנה להם אפשרות להשלים.

Re: Civilian labor units assigned to US military in Germany WW2

Here is my father's "Temporary Registration with the Military Government of Germany" (after he was freed from forced labor):

Re: Civilian labor units assigned to US military in Germany WW2

So interesting!  Thank you for sharing! 

My father had a similar experience, though I too, do not know the exact details of his capture. only that he was taken from Poland and ended up in Germany most likely in forced labor,  He also worked for a U.S. Labor division of the army,  81st division.  I have his US labor discharge papers like what you posted (he was discharged in Feb 1949 to emigrate to U.S.) as well as a photo of him in uniform similar to the last picture you posted.

Re: Civilian labor units assigned to US military in Germany WW2

As a follow-up to the original question, I came across the following Web site which concerns civilian labor units assigned to the US Army at the end of WW2. It includes a number of pictures of uniforms.


Labor

This is the site of the first integrated ironworks in North America, 1646-68. It includes the reconstructed blast furnace, forge, rolling mill, and a restored seventeenth century house.

With the archeological site of the seventeenth-century iron-making plant, the museum collection, the seventeenth-century Iron Works House, and the reconstructed iron works complex, Saugus Iron Works National Historic Site illustrates the critical role of iron making to seventeenth-century settlement and its legacy in shaping the early history of the nation. The site's enclave setting on the Saugus River, featuring an open-air museum with working waterwheels, evokes a unique experience for park visitors. These resources demonstrate seventeenth-century engineering and design methods, iron-making technology and operations, local and overseas trade, and life and work in the Massachusetts Bay Colony.

The original manufacturing site served as a training ground for skilled iron workers for what would become America's iron and steel industry. Iron making provided the infrastructure for the rise of other colonial industries. Called, "the forerunner of America's industrial giants," the site served as a center for technology, innovation and invention. The site interprets early industrial manufacturing, with its enduring social, political and environmental ramifications.


Termination of the contract of employment

Grounds for termination and notice

Generally any contract of employment might be terminated by both parties, and in accordance with the provisions of the law or a collective agreement. Article 23 (2) states clearly that the transfer of ownership of an undertaking does not have a terminating effect.

The contract of employment can be terminated on the following grounds:

  • on expiration of the agreed period of employment (Article 24 (1))
  • by death of the worker (Article 24 (2))
  • on retirement of the worker (Article 24 (3))
  • by the insolvency of the employer completion of the specified task (Article 24 (4))
  • by the impossibility of performance, where the worker becomes partially or permanently unable to perform his or her obligations in terms of the contract (Article 24 (5)) and
  • by mutual agreement (Article 25).

Generally a worker can terminate the contract of employment giving prior notice of fifteen days (Art. 31). Under Art. 32, 1 good causes for termination without notice from the side of the worker are:

  • criminal assault from the side of the employer against him or her
  • if the employer has repeatedly failed to fulfill his basic obligations.

The worker shall give his reasons for the termination in writing (Art. 32, 2).

The contract of employment may not be terminated in the absence of a justified reason.

Article 26 of the Labour Proclamation expressly recognizes the following grounds for termination of the employment contract:

  • misconduct on the part of the employee
  • the employee's poor work performance and/or incapacity
  • the operational or organizational requirements of the undertaking.

The following grounds do not constitute legitimate grounds for termination and make any dismissal unfair (Article 26 (2)):

  • membership in a trade union or participation in its lawful activities
  • seeking or holding office as a workers representative
  • submission of grievance or the participation in proceedings against the employer
  • his or her nationality, sex religion, political outlook, marital status, race, colour, family responsibilities, pregnancy, lineage or social status.

The Labour Proclamation distinguishes between termination with notice, whereby the employment relationship is ended when the period of notice expires (Article 28), and termination without notice (Article 27). In the latter type of termination, the notification effects the immediate cancellation of the employment relationship. In both cases, termination at the initiative of the employer is legitimated only under the limited grounds enumerated by the Proclamation.

Notice of dismissal

The limited grounds for termination without notice are defined in Article 27 (1) a) to k):

  • repeated and unjustified tardiness despite warning to that effect
  • absence from work without good cause
  • deceitful or fraudulent conduct
  • misappropriation of the property or fund of the employer
  • returning output which, despite the potential of the worker, is persistently below the quality stipulated
  • responsibility for brawls or quarrels at the work place
  • conviction for an offence where such conviction renders him or her unsuitable for the post
  • responsibility for causing damage intentionally or through gross negligence
  • commission of any of the unlawful activities defined in Article 14, such as reporting for work in a state of intoxication, refusal to be medically examined (except for HIV/AIDS test) or to observe Occupation Safety and Health prevention rules
  • absence from work due to a sentence of imprisonment for more than 30 days
  • offences stipulated in a collective agreement as grounds for termination without notice.

The new text of the Labour proclamation adds that in these cases, the employer must give written notice specifying the reasons for and the date of termination.

Furthermore, the employer has 30 working days from the day he or she knows about the ground for termination, to terminate the contract.

The grounds for termination with notice fall in 2 different groups (Article 28). The first group is composed of the grounds relating to the loss of capacity of the worker (Article 28 (1)). The second group consists of the grounds of organizational or operational requirements of the undertaking (Article 28 (2)), which constitute good cause for termination with notice.

Severance pay and compensation

Under Articles 36 to 41 any case of termination provokes payment obligations, such as wages, severance pay and – in the case of Article 32 (1) (the employee's poor work performance and/or incapacity) – an additional compensation which shall be thirty times his or her daily wages of the last week of service, for the first year of work.

If the worker has served for more than one year, payment shall be increased by one-third of the previous sum for every additional year of service, within the limit of a total amount of twelve months wages.

Large-scale dismissals

In the case of organizational or operational requirements of the undertaking, Article 29 specifies the requirements to be fulfilled in the case of a “reduction of work force” (collective redundancy). This is defined as a reduction of the work force of an undertaking affecting a number of workers representing at least 10 per cent of the number of employees, or, in the case of an undertaking employing 20 to 50 workers, a reduction affecting at least 5 employees. In case of redundancy, Article 29 (3) stipulates rules for the selection of the workers to be dismissed.

Under this regulation workers having skills and a higher rate of productivity have priority of being retained in their posts. Only in case of equal skills and effectiveness, a selection on social grounds is due to take place (Article 29 (3) a) to f)).

Periods of notice are stipulated by Article 35 of the Proclamation. The minimum period is one month, and two months after a period of service of more than 1 year. The period of notice can be agreed upon in the contract itself, stipulating different length.

Remedies in case of unjustified dismissal

A worker who intends to challenge the validity of his or her termination must file a submission before a regional first instance court, where a specialized labour division shall be set up (Articles 137 and 138 (1) b). (It should be mentioned at this stage that due to a severe shortage of educated legal personnel, these specialized labour divisions do not exist in every case.)

If the termination proves to be unlawful, the proclamation gives the choice of remedies. The court may:

  • Order the employer to reinstate the employee from any date not earlier than the date of dismissal.
  • Order the employer to pay compensation to the employee.

The primary remedy in respect of an unlawful termination is to order reinstatement or re-employment (Article 43 (1) and (2)). In the event that the employee does not wish to be reinstated or re-employed or the circumstances are such that a continued employment would be either intolerable or no longer reasonably practical and would give rise to serious difficulties, the court may award compensation rather than reinstatement/re-employment, even in cases the worker wishes to be reinstated (Article 43 (3)).

The compensation will be paid in addition to the severance pay referred to in Articles 39 to 40. There are certain limits on compensation. The compensation will be hundred and eighty times the average daily wages and a sum equal to the remuneration for the appropriate notice period in the case of an unlawful termination of an unlimited contract (Article 43 (4) a)), and a sum equal to the wages that the worker would have obtained until the lawful end of his contract (Article 43 (4) b)).

Compensation to be paid by the worker who has terminated his or her contract contrary to the provisions of the Proclamation shall not exceed fifteen days wages of the worker (Article 45 (2)).


Recommended Reading

Donald Trump and a Century-Old Argument About Who's Allowed in America

The Congressional Stalemate Over Guns and Immigration Isn't Going Away

The Real Threat to American Catholicism

It’s a lesson as old as European settlement of the present-day United States: Treating migrant workers as property for the benefit of others leads to terrible consequences. But judging from a recent immigration-reform proposal, the country hasn’t entirely learned that lesson. In a Politico piece originally titled, “What If You Could Get Your Own Immigrant?”—a headline that provoked such anger it was quickly changed—Eric Posner, a professor at the University of Chicago’s Law School, and Glen Weyl, an economist at Microsoft Research New England, described a plan that amounts to reintroducing a form of bonded immigrant labor to the United States. Their idea, in essence, is to give every American citizen the right to “sponsor” an immigrant, put that person to work, and then take a portion of his or her wages.

If these two scholars at elite institutions were aware of their plan’s historical precedent, they gave no indication of it. But it’s clear from American history that such a proposal would be a disaster not only for immigrants, but for American democracy. Once set in motion, any policy that creates conditions for exploitative labor practices is likely only to encourage more exploitation.

The history of how indentured servitude transformed into racialized chattel slavery in America provides a particularly vivid example of this vicious cycle. In theory, colonial Virginia’s intense labor scarcity ought to have meant favorable terms for migrating workers. But as Jane Dickenson learned, the men who governed the colonies changed market dynamics by imposing harsh laws that allowed them to control and capture laborers in new ways. Whereas contracts of indenture for agricultural workers in England typically ran to only one year, in America they stretched out to seven. And colonial authorities routinely punished servants who tried to escape—or simply displeased their masters—with whippings, split tongues, sliced ears, and extra years of service. As the late American historian Edmund Morgan put it, even before slavery took root, Virginia’s masters were moving “toward a system of labor that treated men as things.”

This still wasn’t enough. As free subjects of the English crown, servants who managed to outlive their indentures could eventually obtain property and some measure of political clout. As former servants increased in number, they indeed began to challenge their former masters’ authority, most famously in Bacon’s Rebellion of 1676. Enslaved Africans provided a dual solution to this problem. First, the importation of already enslaved laborers allowed masters to more easily treat servitude as a lifetime, hereditary status, preventing the growth of a troublesome population of the formerly unfree. Second, it made whiteness the mark of freedom, ensuring that “ordinary” English settlers identified with their social betters instead of making common cause with the new arrivals.

Still, the transition to a slave society was gradual. For several decades, Africans forcibly transported to the American colonies were not necessarily treated very differently from English indentured servants, and some achieved not only freedom but significant local prominence. The “black patriarch of Pungoteague Creek,” Anthony Johnson, for example, was brought to Virginia in chains, but he was able to purchase liberty for himself and his wife, accumulate extensive land holdings, and have his testimony accepted in court. According to the historians T.H. Breen and Stephen Innes, through much of the 17th century, Johnson and other free blacks in his Eastern Shore community “experienced a kind of rough equality with their poor white neighbors.”

Over time, however, and increasingly after 1700, legal codes hardened racial boundaries and entrenched chattel slavery, so that society came to be based on the principle of white supremacy. It was in this context that whiteness served to unite one portion of the population in the unmitigated exploitation of another. “Slavery was not born of racism: rather, racism was the consequence of slavery,” wrote Eric Williams, a pioneering historian and the first prime minister of independent Trinidad and Tobago, in his seminal analysis Capitalism & Slavery. Although the economic benefits of enslaved labor flowed almost entirely to slave owners, the racialization of bondage gave every white person a social and political interest in the subordination of Africans and their descendants. In this way, the “wages of whiteness” were generalized to the majority in the white republic that emerged from the American Revolution.

The story doesn’t end here. By the turn of the 19th century, gradual abolition in the North alongside slavery’s massive expansion in the South opened up a fissure among whites. In 1852, the increasingly acrimonious debate over the institution’s future led ה ניו יורק טיימס to advocate the importation of indentured Chinese laborers—so-called “coolies”—as a “happy medium” between “forced and voluntary labor.” These foreigners from supposedly backward places would occupy a new position on the lower rungs of the American racial hierarchy—between slavery and freedom, black and white. To moderate Northerners, the indentured workers seemed like a solution to the nation’s problems.

The practice of trafficking Asian workers began in the 1830s in the British Empire. British leaders sought to alleviate labor “shortages” in the Caribbean colonies—the result of newly emancipated slaves’ withdrawal from the plantation complex—by importing “excess” South Asian labor. During the 1840s, American shippers expanded the trade, transporting indentured Chinese workers throughout the Americas—but not the United States—to provide cheap labor in mines and plantations. Indenture contracts, and the bodies to go with them, were auctioned off upon arrival at port.

In 1856, the U.S. commissioner to China, Peter Parker, declared that the traffic was so “replete with illegalities, immoralities, and revolting and inhuman atrocities,” that its cruelty at times exceeded the “horrors of the ‘middle passage.’” Working conditions at labor sites in the Americas were no better. On the Chincha Islands off the coast of Peru, trafficked Chinese workers mined guano, a fertilizer used on American farms and plantations. They labored up to 20 hours per day in a toxic environment, while bosses applied whippings and attacks by dogs as punishment for insubordination. Suicide at the camps was common. On plantations in South America and the Caribbean, experienced observers reported migrants were “treated as slaves,” sometimes “worse than brutes.”

By the eve of the Civil War, media exposés and government reports had publicized these abuses sufficiently to convince most Americans that the traffic was “only another form of the slave-trade,” which had been banned decades before. In 1862, Congress banned the carriage of “coolies” on American vessels. The act was one of many reforms intended to fundamentally restructure American society around a liberal notion of free labor.

But while intended as a humanitarian act, the law helped solidify white Americans’ prejudice against Chinese migrants of all kinds, who came to be understood as “naturally” servile because they had supposedly “allowed” themselves to be trafficked—a prejudice later deployed to justify the Chinese Exclusion Act of 1882, and subsequently transferred to other Asian migrants. Meanwhile, the trafficking of contract laborers worldwide continued well into the 20th century. The unfree conditions it produced has no shortage of modern analogues—as historians have often noted. In 2016, for instance, the UN warned Qatar to end “migrant worker slavery,” a system in which sponsoring employers wield nearly absolute power.

Common to all of these stories is the subordination of a minority group—usually made up of foreigners and other marginalized people—for the economic and social benefit of the majority, using the tools of political disenfranchisement and the impairment of legal rights. This is what makes the immigration proposal put forward by Posner and Weyl last month so alarming. Their plan aims to cut through the current immigration-policy impasse by giving working-class Americans—presumably, the white ones concerned about “illegal aliens”—a contracted property right in the labor of immigrants. It would “achieve the goals of both sides of the immigration debate,” they write, by allowing immigrants into the country to the economic benefit of those already here.

But their plan seems more likely to produce an effect similar to that achieved when Virginia’s colonial governors interposed whiteness between indentured English servants and enslaved Africans: That is, it would gradually establish an impenetrable social barrier between ordinary American citizens and outcast immigrant workers. Bit by bit, the United States would transform as legislators, judges, and administrators adjudicated countless matters pitting the interests of sponsoring citizens (who could vote) against the interests of immigrants (who could not). The deepening divide would corrode democracy twice over: first, by excluding immigrants from having a political voice and rights, and second, by encouraging a social hierarchy that would inevitably intensify class distinctions among citizens, too.

Personal familiarity poses no barrier to this process. Posner and Weyl naively misread history when they wrote that “it is hard to demonize the person who lives in your basement, or the basement of your neighbor, and has increased your income greatly.” It may seem like common sense that proximity breeds understanding, but when a property right in others’ labor is at stake, just the opposite is often the case. For most of American history, family members’ labor was under the legal control of male heads of household. Abuse without redress was pervasive, despite bonds of affection.

And in regimes premised on indentured servitude and slavery, affection was no protection at all. Indeed, intimacy can make exploitation all the more oppressive. Far from treating the people living in their “basements” with care, slaveholders—who liked to call their human property “family”—regularly raped enslaved women and “unblushingly reared” their own children “for the market,” as Harriet Jacobs, who escaped slavery, recounted in her 1861 autobiography.

Immigrants subordinated both economically and politically—and this, at bottom, is what Posner and Weyl unwittingly propose—would be defenseless against abuse. Like the millions indentured, enslaved, and trafficked before them, they would be despised for their very inability to resist, then abused all the more for being despicable. Thomas Jefferson, a slaveholder himself, described this dynamic clearly: “The whole commerce between master and slave is a perpetual exercise of the most boisterous passions, the most unremitting despotism on the one part, and degrading submissions on the other,” he wrote in the 1780s. “Our children,” he added, “see this, and learn to imitate it.”


The future for working people

The future for labor looks bleak. As Dani Rodrik and Stephanie Stantcheva argue, firms will continue to find no reason to give workers a say in “decisions about employment, investment, and innovation,” with the result that an increasingly underemployed workforce will be left to deal with legacies of “broken families, substance abuse, and crime” in societies marred by “declining trust in government, experts, and institutions.” Footnote 50 Facing up to another decade of labor insecurity will be particularly difficult for workers under forty years of age, for whom the 2008 global crisis came at an early point in their working lives. Valerio Lofoco, a thirty-one-year-old university graduate who has been waiting tables and delivering food to get by, told the Financial Times, “I was in my twenties when the economic crisis hit in 2008. This is the second global crisis facing my generation since I entered the job market.” Footnote 51 How can workers like Lofoco be expected to face down another lost decade? The last crisis had a long-term negative effect on their lifetime earnings. Footnote 52 The present crisis will be more punishing.

Meanwhile, the climate crisis is likely to deliver its own economic shocks before a full recovery from the pandemic crisis is achieved. Acknowledging the impossibility of continuing business as usual, even the World Economic Forum in Davos is calling for a “Great Reset” of global capitalism in response to the COVID-19 crisis. Footnote 53 However, governments are unlikely to enact the changes that a true reset would necessitate—above all clawing back wealth from the world's richest families to invest in health, housing, food, and energy security for the world's poor. Increasing the autonomy of those with the least economic and political power at the expense of those with the greatest will be a hard sell even with Davos's blessing. Still, economic stagnation and high levels of social inequality remain a potent brew. Over the proceeding decade, many countries have seen peaceful protest movements give way to more directly confrontational struggles. Footnote 54 We can expect more of the same in the 2020s.


צפו בסרטון: חיזוי עיצובי 2109-2609. #חיזוי#תחזית#עתיד#גנטיקה#אסטרולוגיה#עיצובאנושי#מפתחותגנטיים